Beiträge aus allen Kategorien
Open Space Agility – Veränderung partizipativ gestalten
Open Space Agility ist ein partizipativer Ansatz, um Organisationen agiler – also beweglich und responsiv – zu machen.
Ich beschäftige…
Mittwoch, 21. August 201911Eat Your Own Dog Food – Arbeiten in einem interdisziplinären Berater-Staff
Arbeitet man in der agilen Beratung teamorientiert in einem größeren Berater-Staff, tauchen rasch ähnliche Herausforderungen auf, wie wir sie…
Montag, 28. August 2017Lego Serious Play Explained am Scrum Stammtisch Graz
Lego Serious Play am Scrum Stammtisch in Graz: Großes Interesse der Teilnehmer, spannende Diskussionen zum Einsatz rund um Scrum,…
Donnerstag, 8. Juni 2017Komplexe Fragen mit Lego Serious Play bearbeiten
Lego Serious Play hilft, Unterbewusstes hervorzuholen, Partizipation zu ermöglichen, Dinge zu begreifen, Konzepte zu vernetzen, Entscheidungen zu treffen.
Dienstag, 4. April 2017Ein Big Picture zu Scrum
Ein von mir in einem meiner Workshops gezeichnetes Big Picture zu Scrum, geleitet von der Struktur des Scrum Guides:…
Samstag, 26. November 2016Scrum Retrospektive wie Holacracy Governance abhalten
Die Integrative Entscheidungsfindung aus Holacracy’s Governance Meeting hilft auch in einer Scrum Retrotrospektive, rasch zu gemeinsam getragenen Maßnahmen…
Montag, 12. September 2016Die Werte hinter Scrum
Der Scrum Guide enthält endlich ein (kleines) Kapitel über die zentralen Scrum-Werte Commitment, Fokus, Mut, Offenheit und Respekt. Was…
Freitag, 15. Juli 2016Peer Review Workshop schlägt Mitarbeitergespräch
Lernen durch offenes Feedback von jenen, die einen am besten einschätzen können, den Peers. Hier ein konkreter Vorschlag für…
Mittwoch, 1. Juni 2016Freiräume Graz 2016 – Selbstorganisation, Ganzheit, Sinn
Freiräume Graz – (Un)Conference am 14./15. April zur Organisation der Zukunft. Selbstorganisation, Ganzheit, Sinn. Inputs, Austausch & spontane Sessions.
Freitag, 4. März 2016Mein erstes Graphic Recording
Ich habe mich erstmals an einem Graphic Recording versucht. Es war eine intensive & schöne Erfahrung. Positives Feedback ermuntert…
Mittwoch, 25. November 2015Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen
Selbstorganisierte Teams führen bedeutet, einen begünstigenden Rahmen zu schaffen. Container, Differences, Exchanges ist ein hilfreiches Modell dafür.
Donnerstag, 15. Oktober 2015Agile HR-Praktiken – Alternative Bonussysteme
Zwei agil-kompatible alternative Bonussysteme: Peer-getriebene Bonusdefinition und Badge-based Compensation.
Dienstag, 4. August 2015Agile HR-Praktiken – Peer Review statt Mitarbeitergespräch
Peer Review durch Team statt Mitarbeitergespräch: Feedback von den Wissenden, vertrauensvolle Diskussion, Potentialorientierung, Fokus auf die Teamleistung.
Dienstag, 28. Juli 2015Agile HR-Praktiken – Planung der Weiterbildung im Team
Weiterbildung im Team fördert Selbstorganisation, Transfer & Wissensverteilung und ermöglicht zwischen Team und Individuum abgestimmte Entwicklungsziele.
Dienstag, 21. Juli 2015Agile HR-Praktiken
Alternative Ideen für Recruiting, Weiterbildung, Leistungsbeurteilung und Bonifikation, die zum agilen Prinzip der selbststeuernden Teams passen
Montag, 13. Juli 2015Mein Herantasten an Visual Facilitation
Als Agiler Coach hilft Visualisierung ungemein. Hier beschreibe ich meine Annäherung an Visual Facilitation, die visuelle Begleitung von Gruppenprozessen.
Montag, 22. Juni 2015Das Buch Reinventing Organizations spiegelt agile Prinzipien
Reinventing Organizations von Frederic Laloux ist eines der spannendsten Management-Bücher der letzten Jahre. Seine Konzepte spiegeln die agilen Prinzipien.
Donnerstag, 21. Mai 2015Kompetenzen für Kommunikation im Team
Kompetenzen für dialogische Kommunikation in einem agilen Team in einer Schwerpunkt-Retrospektive zum Thema machen
Montag, 27. April 2015Umsetzung von Retrospektive-Maßnahmen fördern
Der Agile Coach kann sein Team bei der Umsetzung von Retrospektive-Maßnahmen mit diversen Werkzeugen unterstützen, die dessen Reifegrad berücksichtigen.
Dienstag, 14. April 2015Performance eines agilen Teams mit Balanced Scorecard messen
Die Performance eines agilen Teams kann mit einer Agilen Balanced Scorecard ausgewogen gemessen werden. Wichtig sind passende Ziele und…
Freitag, 20. Februar 2015
