Partizipation Archives

Lego Serious Play Explained am Scrum Stammtisch Graz
Lego Serious Play am Scrum Stammtisch in Graz: Großes Interesse der Teilnehmer, spannende Diskussionen zum Einsatz rund um Scrum,…

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Donnerstag, 8. Juni 2017
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Komplexe Fragen mit Lego Serious Play bearbeiten
Lego Serious Play hilft, Unterbewusstes hervorzuholen, Partizipation zu ermöglichen, Dinge zu begreifen, Konzepte zu vernetzen, Entscheidungen zu treffen.

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Dienstag, 4. April 2017
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Freiräume Graz - Die Organisation der Zukunft

Die >Freiräume Graz 2016 finden am 14./15. April statt und verstehen sich als (Un)Conference zur Organisation der Zukunft. Selbstorganisation, der Mitarbeiter in seiner Ganzheit, und die Organisation als Wesen mit eigenem Sinn und Zweck als inhaltliche Leitplanken. Eine gesunde Mischung aus Inputs, Austauschformaten und spontan initiierten Sessions.

Kreativ komplexe Problemstellungen lösen

Ich organisiere diese Veranstaltung gemeinsam mit Manuela Grundner von murbit. Warum mache ich das? Ich beschäf…

Freiräume Graz 2016 - Selbstorganisation, Ganzheit, Sinn

Agile HR-Praktiken - Alternative Bonussysteme

Dieser Blog-Artikel ist der vierte und letzte Teil einer Serie über agile HR-Praktiken.

Im ersten Teil habe ich versucht, agile HR-Praktiken zu motivieren, und die erste agile HR-Praktik beschrieben: Recruiting durch das Team.

Im zweiten Teil habe ich die zweite agile HR-Praktik vorgestellt: Planung der Weiterbildung im Team.

Der dritte Teil befasst sich mit Praktik #3: Regelmäßige Peer Reviews im Team statt Mitarbeitergespräch.

In diesem Artikel stelle ich Praktik #4 vor: Alternative Bonussysteme.

Für eine Übersicht über alle vor…

Agile HR-Praktiken - Alternative Bonussysteme

Umsetzung von Retrospektive-Maßnahmen fördern

Meiner Erfahrung nach kämpfen viele agile Teams mit folgendem Phänomen: In der gemeinsamen Retrospektive, z.B. zu einem Sprint in Scrum, gelingt es dem Team, einige interessante Maßnahmen zu identifizieren, welche die Arbeit als Team verbessern würden. Es herrscht am Ende eine sehr positive Stimmung zum Ergebnis der Retrospektive, das Team ist zuversichtlich, die gefundenen Retrospektive-Maßnahmen umsetzten zu können. In den darauffolgenden Tagen gewinnt dann wieder das Tagesgeschäft die Hoheit über das kollektive Gedächtnis d…

Umsetzung von Retrospektive-Maßnahmen fördern

Agile HR-Praktiken - Planung der Weiterbildung im Team

Dieser Blog-Artikel ist der zweite Teil einer Serie über agile HR-Praktiken.

Im ersten Teil habe ich versucht, agile HR-Praktiken zu motivieren, und die erste agile HR-Praktik beschrieben: Recruiting durch das Team.

In diesem Teil stelle ich Praktik #2 vor, die Planung der Weiterbildung im Team.

Für eine Übersicht über alle vorgestellten Praktiken lesen Sie bitte den ersten Teil.

Agile HR-Praktik #2: Planung der Weiterbildung im Team

In vielen Unternehmen erfolgt die Planung der Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter …

Agile HR-Praktiken - Planung der Weiterbildung im Team

Peer Review Workshop schlägt Mitarbeitergespräch

In meiner Artikelserie über Agile HR habe ich einen Beitrag dem Thema Peer Review als Alternative zum Mitarbeitergespräch gewidmet.

Mit diesem Beitrag lege ich nach und beschreibe ein konkretes Workshop-Setting, das ich sehr erfolgreich bei einem meiner Kunden eingesetzt habe. Warum erfolgreich? Die Auflösung folgt im Laufe dieses Beitrags.

Deshalb sticht das Peer Review

Zunächst fasse ich hier noch einmal die wesentlichen Vorteile eines Peer Reviews gegenüber dem klassischen Mitarbeitergespräch zusammen. Wer es ausführlicher will, …

Peer Review Workshop schlägt Mitarbeitergespräch

Scrum & Kanban: Ansätze aus beiden Zugängen kombinieren

Gestern hat in Graz der Agile Abend der Fachhochschule Campus 02 stattgefunden. Ich durfte dabei vor etwa vierzig Besuchern den Impulsvortrag Scrum & Kanban: Ansätze aus beiden Zugängen kombinieren halten.

Ich habe in diesem Vortrag versucht, meine persönliche Einschätzung darüber abzugeben, was Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Zugänge zu Agilem Vorgehen sind. Ausgehend davon habe ich für vier ausgewählte Beispielszenarien dargelegt, was jeweils eine vorteilhafte Kombination von Prinzipien und Praktiken aus Scrum &…

Scrum & Kanban: Ansätze aus beiden Zugängen kombinieren

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Skills - Womit kenne ich mich aus?

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