Big Picture Archives

Open Space Agility – Veränderung partizipativ gestalten
Open Space Agility ist ein partizipativer Ansatz, um Organisationen agiler – also beweglich und responsiv – zu machen.

Ich beschäftige…

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Mittwoch, 21. August 2019
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Eat Your Own Dog Food – Arbeiten in einem interdisziplinären Berater-Staff
Arbeitet man in der agilen Beratung teamorientiert in einem größeren Berater-Staff, tauchen rasch ähnliche Herausforderungen auf, wie wir sie…

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Montag, 28. August 2017
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Ein Big Picture zu Scrum
Ein von mir in einem meiner Workshops gezeichnetes Big Picture zu Scrum, geleitet von der Struktur des Scrum Guides:…

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Samstag, 26. November 2016
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Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen

Vorvergangene Woche habe ich mich zwei Tage lang intensiv mit dem Thema der Führung in der Selbstorganisation auseinandergesetzt. Anlass dafür war das öffentliche Training „Führung von selbstorganisierten Teams“ meines guten Bekannten Sigi Kaltenecker, dass ich mir gegönnt habe, und das mir viele wichtige Impulse geliefert hat.

Einer dieser Impulse ist das CDE-Modell. CDE steht (für Container, Differences, Exchanges und liefert drei wesentliche Ansatzpunkte für die Führung eines sich selbst organisierenden Teams.

Ich habe das Mode…

Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen

Peer Review Workshop schlägt Mitarbeitergespräch

In meiner Artikelserie über Agile HR habe ich einen Beitrag dem Thema Peer Review als Alternative zum Mitarbeitergespräch gewidmet.

Mit diesem Beitrag lege ich nach und beschreibe ein konkretes Workshop-Setting, das ich sehr erfolgreich bei einem meiner Kunden eingesetzt habe. Warum erfolgreich? Die Auflösung folgt im Laufe dieses Beitrags.

Deshalb sticht das Peer Review

Zunächst fasse ich hier noch einmal die wesentlichen Vorteile eines Peer Reviews gegenüber dem klassischen Mitarbeitergespräch zusammen. Wer es ausführlicher will, …

Peer Review Workshop schlägt Mitarbeitergespräch

Beiträge getaggt mit ‘Big Picture’

Open Space Agility – Veränderung partizipativ gestalten

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