Beiträge getaggt mit ‘Entwicklungsziel’

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Immunity to Change Map | Teil 4: Erkenntnisse und Tipps zur Anwendung
In Teil 4 dieser Serie teile ich meine Erkenntnisse mit der Anwendung der Immunity to Change Map und gebe…

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Mittwoch, 17. März 2021
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Immunity to Change Map | Teil 3: Mit den gefundenen Glaubenssätzen arbeiten
In Teil 3 dieser Serie zeige ich dir, wie du mit den Glaubenssätzen arbeitest, die deine Immunity to Change…

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Mittwoch, 10. März 2021
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Immunity to Change Map | Teil 2: Die Map selbst anwenden
In Teil 2 dieser Serie zeige ich dir, wie du eine Immunity to Change Map für dein Entwicklungsziel erstellst….

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Mittwoch, 3. März 2021
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Immunity to Change Map | Teil 1: Überblick
In Teil 1 dieser Serie zeige ich dir, aus welchem Kontext das Werkzeug stammt und wie es im Überblick…

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Mittwoch, 24. Februar 2021
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Agile HR-Praktiken - Planung der Weiterbildung im Team

Dieser Blog-Artikel ist der zweite Teil einer Serie über agile HR-Praktiken.

Im ersten Teil habe ich versucht, agile HR-Praktiken zu motivieren, und die erste agile HR-Praktik beschrieben: Recruiting durch das Team.

In diesem Teil stelle ich Praktik #2 vor, die Planung der Weiterbildung im Team.

Für eine Übersicht über alle vorgestellten Praktiken lesen Sie bitte den ersten Teil.

Agile HR-Praktik #2: Planung der Weiterbildung im Team

In vielen Unternehmen erfolgt die Planung der Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter … Read more

Agile HR-Praktiken - Planung der Weiterbildung im Team

Kompetenzen für Kommunikation im Team

Es ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Scrum Masters, die intensive Kommunikation in seinem Team bzw. seines Teams mit dessen Umwelt zu fördern. Vermutlich haben auch Sie schon folgende Phänomene in Teams gesehen:

Informationen werden z.B. im Daily Scrum gesagt, aber anscheinend von anderen Teammitgliedern nicht gehört;

In Meetings entsteht der Eindruck, dass die Leute einander nicht zuhören: Einer oder wenige sprechen, die anderen blicken gelangweilt bis genervt in den Raum oder auf ihr Mobiltelefon.

Diskussionen finden statt, führen ab… Read more

Kompetenzen für Kommunikation im Team

Play Scrum – Agiles Arbeiten erlebnisorientiert erfahren

Wie sollte ein Training gestaltet sein, das die Grundlagen von Scrum und agilem Arbeiten möglichst einprägsam vermitteln möchte? Gemeinsam mit einem Kollegen habe ich die Idee auf die Spitze getrieben, auf Erlebnisorientierung zu setzen. Play Scrum ist kein Training mit einer kleinen Simulation, sondern eine ausgedehnte Simulation mit kleinen Trainingselementen. Ein Erfahrungsbericht.

Play Scrum: Agiles Arbeiten erlebnisorientiert erfahren

Die Vorgeschichte

Ich mache immer wieder auch Scru… Read more

Play Scrum – Agiles Arbeiten erlebnisorientiert erfahren

Gregor Karlinger @gregorkarlinger·

08.06.21 7:07

Interview mit Manuela Grundner und mir in der aktuellen @WOCHESteiermark zu den Freiräumen. Wir nähern uns dem Schwerpunkt #Mindset / #Haltung über eigene Erfahrungen mit der Organisation der Freiräume in den unsteten Zeiten der Pandemie.

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Gregor Karlinger @gregorkarlinger·

02.06.21 6:06

Der #Freiräume Pionier MEON beleuchtet aus zwei Perspektiven:
◼️ Von Fehlerkultur zu #Lernkultur
◼️ An #Werten arbeiten
◼️ #Reflexion etablieren
Einmal aus Sicht der praktischen Organisationsentwicklung, einmal aus Sicht der Wissenschaft. Spannendes Experiment mit der Uni Graz.

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Gregor Karlinger @gregorkarlinger·

25.05.21 7:07

#Scheitern mit #Haltung: Diese Open Space Session zum Schwerpunkt #Mindset haben Kerem und Bernhard für die #Freiräume 2021 angekündigt: Warum fällt uns Scheitern heute so schwer? Warum sind wir als Kind mit Freude gescheitert? Was hat das mit Haltung und Ehrlichkeit zu tun?

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Immunity to Change Map | Teil 2: Die Map selbst anwenden

Immunity to Change Map | Teil 1: Überblick

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