Beiträge getaggt mit ‘Holacracy’

Agile Austria 2019 | Hilfreiche Konzepte aus Holacracy für jedes agile Team
Vom 24. bis zum 26. Juni 2019 findet in Graz die Agile Austria Conference statt. In unserem Workshop Welche Konzepte...
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Mittwoch, 26. Juni 2019
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Scrum Retrospektive wie Holacracy Governance abhalten
Die Integrative Entscheidungsfindung aus Holacracy’s Governance Meeting hilft auch in einer Scrum Retrotrospektive, rasch zu gemeinsam getragenen Maßnahmen…

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Montag, 12. September 2016
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Agile HR-Praktiken – Alternative Bonussysteme
Zwei agil-kompatible alternative Bonussysteme: Peer-getriebene Bonusdefinition und Badge-based Compensation.

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Dienstag, 4. August 2015
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Kompetenzen für Kommunikation im Team

Es ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Scrum Masters, die intensive Kommunikation in seinem Team bzw. seines Teams mit dessen Umwelt zu fördern. Vermutlich haben auch Sie schon folgende Phänomene in Teams gesehen:

Informationen werden z.B. im Daily Scrum gesagt, aber anscheinend von anderen Teammitgliedern nicht gehört;

In Meetings entsteht der Eindruck, dass die Leute einander nicht zuhören: Einer oder wenige sprechen, die anderen blicken gelangweilt bis genervt in den Raum oder auf ihr Mobiltelefon.

Diskussionen finden statt, führen ab…

Kompetenzen für Kommunikation im Team

Agile HR-Praktiken - Peer Review statt Mitarbeitergespräch

Dieser Blog-Artikel ist der dritte Teil einer Serie über agile HR-Praktiken.

Im ersten Teil habe ich versucht, agile HR-Praktiken zu motivieren, und die erste agile HR-Praktik beschrieben: Recruiting durch das Team.

Im zweiten Teil habe ich die zweite agile HR-Praktik vorgestellt: Planung der Weiterbildung im Team.

In diesem Teil stelle ich Praktik #3 vor: Regelmäßige Peer Reviews im Team statt Mitarbeitergespräch.

Für eine Übersicht über alle vorgestellten Praktiken lesen Sie bitte den ersten Teil.

Agile HR-Praktik #3: …

Agile HR-Praktiken - Peer Review statt Mitarbeitergespräch

Anwesenheit des Managements in Scrum-Meetings

In diesem Beitrag fasse ich meine persönliche Einschätzung zur Frage zusammen, an welchen Scrum-Meetings Vertreter des Managements in welcher Form teilnehmen sollen oder können.

Daily Scrum

Jeder der Interesse hat, kann dem Daily Scrum beiwohnen, natürlich auch das Management. Die Teilnahme sollte jedoch passiv sein, d.h. aktives Einschreiten während des koordinierenden Austauschs zwischen den Teammitgliedern ist nicht OK. Es ist allerdings in Ordnung, wenn externe Teilnehmer nach Abschluss des Daily Scrum noch das Wort ergreifen, wen…

Anwesenheit des Managements in Scrum-Meetings

Gregor Karlinger @gregorkarlinger·

21.05.19 5:05

Feine Design-Session heute mit Bernhard Ibertsberger zur 2. Ausgabe des #Agile #Leadership Lab am 25./26. September und 5./6. November: 2 x 2 intensive Workshop-Tage zu Agilem #Führen: Prinzipien & Praktiken, Transfer-Experimente, Co-Creation und Lernen. https://t.co/uwNpS8tZ5i

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Ines Stuppacher @InesStu·

14.05.19 15:15

#Freiräume2019 my summary: 2 amazing days with lots of inspiration and sharing, lively people and such a full program. I’ll be back next year 😊

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New Work Stories @NewWorkStories·

13.05.19 8:08

Georg Tarnen von @soulbottles auf der #Freiräume2019 über Ganzheit im Unternehmen abseits von Sozialromantik: #Konfliktfähigkeit ist ein Engpass. Wichtig: Riskieren, anders zu sein. Ganzheit bringt Konflikte, aber am Ende kennt man einander besser #wholeness #holacracy #ganzheit

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