Holacracy Archives - TRANSFERIO

Agile Austria 2019 | Hilfreiche Konzepte aus Holacracy für jedes agile Team
Vom 24. bis zum 26. Juni 2019 findet in Graz die Agile Austria Conference statt. In unserem Workshop Welche Konzepte...
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Mittwoch, 26. Juni 2019
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Scrum Retrospektive wie Holacracy Governance abhalten
Die Integrative Entscheidungsfindung aus Holacracy’s Governance Meeting hilft auch in einer Scrum Retrotrospektive, rasch zu gemeinsam getragenen Maßnahmen…

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Montag, 12. September 2016
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Agile HR-Praktiken – Alternative Bonussysteme
Zwei agil-kompatible alternative Bonussysteme: Peer-getriebene Bonusdefinition und Badge-based Compensation.

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Dienstag, 4. August 2015
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Freiräume Graz - Die Organisation der Zukunft

Die >Freiräume Graz 2016 finden am 14./15. April statt und verstehen sich als (Un)Conference zur Organisation der Zukunft. Selbstorganisation, der Mitarbeiter in seiner Ganzheit, und die Organisation als Wesen mit eigenem Sinn und Zweck als inhaltliche Leitplanken. Eine gesunde Mischung aus Inputs, Austauschformaten und spontan initiierten Sessions.

Kreativ komplexe Problemstellungen lösen

Ich organisiere diese Veranstaltung gemeinsam mit Manuela Grundner von murbit. Warum mache ich das? Ich beschäf…

Freiräume Graz 2016 - Selbstorganisation, Ganzheit, Sinn

Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen

Vorvergangene Woche habe ich mich zwei Tage lang intensiv mit dem Thema der Führung in der Selbstorganisation auseinandergesetzt. Anlass dafür war das öffentliche Training „Führung von selbstorganisierten Teams“ meines guten Bekannten Sigi Kaltenecker, dass ich mir gegönnt habe, und das mir viele wichtige Impulse geliefert hat.

Einer dieser Impulse ist das CDE-Modell. CDE steht (für Container, Differences, Exchanges und liefert drei wesentliche Ansatzpunkte für die Führung eines sich selbst organisierenden Teams.

Ich habe das Mode…

Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen

Intrinsische Motivatoren sind in agilen Methoden eingebaut

In diesem Blogartikel möchte ich intrinsiche Motivatoren als einen der Gründe dafür aufzeigen, warum der Einsatz von Agilen Methoden in vielen Unternehmen dazu führt, dass Mitarbeiter in ihren Teams deutlich höhere Leistungen bringen.

Motivatoren für Wissensarbeiter

Der US-Autor Daniel Pink fasst in seinem Buch Drive – The Surprising Truth About What Motivates Us sehr anschaulich den heutigen Erkenntnisstand zum Thema Motivation zusammen.

Zum einen befasst er sich mit der Beobachtung, dass extrinsische Motivatoren im Sinne…

Intrinsische Motivatoren sind in agilen Methoden eingebaut

Peer Review Workshop schlägt Mitarbeitergespräch

In meiner Artikelserie über Agile HR habe ich einen Beitrag dem Thema Peer Review als Alternative zum Mitarbeitergespräch gewidmet.

Mit diesem Beitrag lege ich nach und beschreibe ein konkretes Workshop-Setting, das ich sehr erfolgreich bei einem meiner Kunden eingesetzt habe. Warum erfolgreich? Die Auflösung folgt im Laufe dieses Beitrags.

Deshalb sticht das Peer Review

Zunächst fasse ich hier noch einmal die wesentlichen Vorteile eines Peer Reviews gegenüber dem klassischen Mitarbeitergespräch zusammen. Wer es ausführlicher will, …

Peer Review Workshop schlägt Mitarbeitergespräch

Beiträge getaggt mit ‘Holacracy’

Agile Austria 2019 | Hilfreiche Konzepte aus Holacracy für jedes agile Team

Scrum Retrospektive wie Holacracy Governance abhalten

Agile HR-Praktiken – Alternative Bonussysteme

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Freiräume Graz - Die Organisation der Zukunft

Mein erstes Graphic Recording

Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen

Intrinsische Motivatoren sind in agilen Methoden eingebaut

Peer Review Workshop schlägt Mitarbeitergespräch

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