Holacracy Archives - TRANSFERIO

Agile Austria 2019 | Hilfreiche Konzepte aus Holacracy für jedes agile Team
Vom 24. bis zum 26. Juni 2019 findet in Graz die Agile Austria Conference statt. In unserem Workshop Welche Konzepte...
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Mittwoch, 26. Juni 2019
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Scrum Retrospektive wie Holacracy Governance abhalten
Die Integrative Entscheidungsfindung aus Holacracy’s Governance Meeting hilft auch in einer Scrum Retrotrospektive, rasch zu gemeinsam getragenen Maßnahmen…

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Montag, 12. September 2016
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Agile HR-Praktiken – Alternative Bonussysteme
Zwei agil-kompatible alternative Bonussysteme: Peer-getriebene Bonusdefinition und Badge-based Compensation.

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Dienstag, 4. August 2015
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Im 2. Freiräume Fokusraum schauen wir zunächst gemeinsam den Film Die stille Revolution und sprechen mit dem Regisseur Kristian Gründling:

Worin liegt der Sinn unseres unternehmerischen Handelns? Brauchen wir Know-how oder vielleicht auch Know-why? Woher nehmen wir den Mut für große Veränderungen, und wo bleibt der Mensch dabei? Die stille Revolution – der Kinofilm zum Kulturwandel in der Arbeitswelt von Regisseur Kristian Gründling nach einer Vision von Bodo Janssen – gibt Antworten auf diese Fragen und weitere tiefe Einblicke auf einer Reise, die zukunftsorientierte Unternehmen nu… Read more

Freiräume Fokusraum | Die Stille Revolution | Film & Dialog

Agile HR-Praktiken

Konzepte für Human Ressource Management in selbstorganisierten Strukturen

Agile Teams stoßen im Laufe ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung oft an gläserne Decken der klassischen Organisationsstrukturen, in die sie eingebettet sind. Die Ursache dafür sind traditionelle Praktiken der Organisation, die inkompatibel mit dem zentralen agilen Prinzip der Selbstorganisation sind. Dieser Artikel beschreibt für die vier Praktiken Recruiting, Weiterbildung, Mitarbeitergespräch und Gehaltssysteme des Human Ressource Managements alternative Ansätze, welche die Sel… Read more

Agile HR-Praktiken

Anwesenheit des Managements in Scrum-Meetings

In diesem Beitrag fasse ich meine persönliche Einschätzung zur Frage zusammen, an welchen Scrum-Meetings Vertreter des Managements in welcher Form teilnehmen sollen oder können.

Daily Scrum

Jeder der Interesse hat, kann dem Daily Scrum beiwohnen, natürlich auch das Management. Die Teilnahme sollte jedoch passiv sein, d.h. aktives Einschreiten während des koordinierenden Austauschs zwischen den Teammitgliedern ist nicht OK. Es ist allerdings in Ordnung, wenn externe Teilnehmer nach Abschluss des Daily Scrum noch das Wort ergreifen, wen… Read more

Anwesenheit des Managements in Scrum-Meetings

Beiträge getaggt mit ‘Holacracy’

Agile Austria 2019 | Hilfreiche Konzepte aus Holacracy für jedes agile Team

Scrum Retrospektive wie Holacracy Governance abhalten

Agile HR-Praktiken – Alternative Bonussysteme

Telefon & E-Mail

Büro

Agile HR-Praktiken

Anwesenheit des Managements in Scrum-Meetings

SozKom Online Come-Together | 14. Oktober 2020

Teil 1

Ankommen, T… Read more

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