Holacracy Archives - TRANSFERIO

Agile Austria 2019 | Hilfreiche Konzepte aus Holacracy für jedes agile Team
Vom 24. bis zum 26. Juni 2019 findet in Graz die Agile Austria Conference statt. In unserem Workshop Welche Konzepte...
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Mittwoch, 26. Juni 2019
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Scrum Retrospektive wie Holacracy Governance abhalten
Die Integrative Entscheidungsfindung aus Holacracy’s Governance Meeting hilft auch in einer Scrum Retrotrospektive, rasch zu gemeinsam getragenen Maßnahmen…

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Montag, 12. September 2016
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Agile HR-Praktiken – Alternative Bonussysteme
Zwei agil-kompatible alternative Bonussysteme: Peer-getriebene Bonusdefinition und Badge-based Compensation.

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Dienstag, 4. August 2015
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Open Space Agility – Veränderung partizipativ gestalten

Ich beschäftige mich seit etwa einem Jahr mit Open Space Agility. Zunächst über Bücher darauf aufmerksam geworden, kann ich mittlerweile auf erste eigene Erfahrungen mit diesem Ansatz, Transformationen in Organisationen zu gestalten, zurückgreifen. Davon berichte ich in diesem Artikel.

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Open Space Agility: Veränderung partizipativ gestalten

Was ist Open Space Agility?

Ich formuliere es mal in meinen eigenen Worten: Open Space Agility (OSA) ist ein Metaprozess für das Angehen eines Tra…

Open Space Agility – Veränderung partizipativ gestalten

Agile HR-Praktiken - Alternative Bonussysteme

Dieser Blog-Artikel ist der vierte und letzte Teil einer Serie über agile HR-Praktiken.

Im ersten Teil habe ich versucht, agile HR-Praktiken zu motivieren, und die erste agile HR-Praktik beschrieben: Recruiting durch das Team.

Im zweiten Teil habe ich die zweite agile HR-Praktik vorgestellt: Planung der Weiterbildung im Team.

Der dritte Teil befasst sich mit Praktik #3: Regelmäßige Peer Reviews im Team statt Mitarbeitergespräch.

In diesem Artikel stelle ich Praktik #4 vor: Alternative Bonussysteme.

Für eine Übersicht über alle vor…

Agile HR-Praktiken - Alternative Bonussysteme

Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen

Vorvergangene Woche habe ich mich zwei Tage lang intensiv mit dem Thema der Führung in der Selbstorganisation auseinandergesetzt. Anlass dafür war das öffentliche Training „Führung von selbstorganisierten Teams“ meines guten Bekannten Sigi Kaltenecker, dass ich mir gegönnt habe, und das mir viele wichtige Impulse geliefert hat.

Einer dieser Impulse ist das CDE-Modell. CDE steht (für Container, Differences, Exchanges und liefert drei wesentliche Ansatzpunkte für die Führung eines sich selbst organisierenden Teams.

Ich habe das Mode…

Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen

Beiträge getaggt mit ‘Holacracy’

Agile Austria 2019 | Hilfreiche Konzepte aus Holacracy für jedes agile Team

Scrum Retrospektive wie Holacracy Governance abhalten

Agile HR-Praktiken – Alternative Bonussysteme

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Open Space Agility – Veränderung partizipativ gestalten

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Agile HR-Praktiken - Alternative Bonussysteme

Selbstorganisierte Teams mit dem CDE-Modell führen

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